无中生有。
如今他们两个，也算清楚体会到了弄不到足够多物资的痛苦。
就因为他们的失误，今年给厂里的员工发放的过年福利要大打折扣。
李副厂长还是护犊子的，提前把丑话说明。
免得药没搞回来，杨厂长把气发在江平安身上。
杨厂长自然也听出来了，他叹了口气道：
“你当初就不该提议把江平安调到人事科。”
“这小子就应该放在后勤科，比十个二十个采购员都有用。”
他以前跟江平安私下倒是有往来。
但在工作上，确实没怎么注意对方。
一来那是李副厂长提拔的人。
要是自己去关注太多，势必会引起误会和冲突。
二来嘛，自己一个厂长，每天管辖的事太多了。
一个后勤部的采购员，他也不可能经常盯着。
但是经过这次的事情后。
杨厂长算是对江平安的能力有了个一个清晰的认识。
当然，他也有意想把江平安挤出人事科。
毕竟人事科历来就是厂长管的部门。
江平安犹如一颗钉子钉在那儿，今后说不定会出什么幺蛾子。
李副厂长心里有气，脱口道：“那就把他再调回来。”
“刚好采购三科科长，上个月因贪进去了。”
“新的科长人选一直没定，就让江平安顶上。”
三科科长，是后勤最重要的基层部门领导之一。
之前开会时，就有许多厂领导言里言外，想打这个位置的主意。
现在江平安呆在人事科，起的作用不是太大。
如果能回到后勤这边，当采购科长，应是百利而无一害。
至于人事科那边，一个副科长的位置。
丢了丢了，以后再想办法找回来就是。
毕竟，后勤的基本盘，才最重要。
杨厂长愣了下，沉吟片刻，点头道：
“这也可以，调职不调级，你这个想法挺好的。”
这下换李副厂长懵逼了，你这就答应了？
“这个……江平安才升副科。”李副厂长迟疑道。
杨厂长点头微笑道：“是啊，我知道。”
“刚才我不也说了嘛，调职不调级。”
“只是把他的职务从副科调到正科，工资级别不作调整。”
工作调动时，一般也是级随人走。
行政级别和工资待遇往往存在不小差别。
职务只决定权责和任务，级别才决定地位和报酬。
因此出现很多官大职小、职大官小或有官无职的现象。
最大首长也曾说过：“男儿有泪不轻弹，只因未到评级时”。
可见，这年头，级别比职务重要。
李副厂长听杨厂长这么说，沉吟一会后，点头道：
“也罢，还有两三天江平安就回来了，我跟他谈谈。”
杨厂长微笑道：“要跟他做思想工作，职务调动很正常，让他别多想。”
“呵呵，这是给他升职，他多想什么？他应该高兴才是！”李副厂长笑道。
……
“明儿一