或者是商场超市物业公司，枫城旗下的产业都不会去宣传，也不会去呼喊
于其把自己放在所有人的对立面，不如低下头安心的去做，做想做的这就够了
这里并没有用错词语，确实是所有人的对立面
一旦崭露头角，必成万夫所指，这里面骂的最狠打的最凶的，必然是那些受益者世界就是这么操蛋
枫城基金旗下的医卫体系有三个分支，物流医院，职工医院，然后从两所医院延伸出来的农村援助
一南一北，用医院的利润推进农村医疗援助不用谁来认同，也不用谁来表奖
“中医这边明显人就要少不少啊”
“现在相信中医的人越来越少”
“嗯，现在相信中医的人分两部分，最上面那部分，和最下面那部分最上面是相信疗效，最下面是相信价格”
“为什么中医要用西医的方式来考核呢？”
“当年某些人喝着中药做出了这个决定，那是他们自认的使命，宏扬西医和西方的伟大”
“为什么？”
“因为想名留千古的文人风骨他们必须要证明自己的错误观点是正确的，为此不惜一切然后成功了”
张彦明像个老干部似的背着手，和乔奇飞几个一边随意的聊着天，一边顺着医院长长的走廊慢慢逛，这里看看那里看看
走廊里人流不断，哪怕每个人的声音都不大也是各种吵杂，时不时的遇到巡查的安保员半小时巡查一次，能保证医院的各个部位随时都有他们的身影
美丽的风景是护士，一个一个只露着一双大眼睛脚步匆匆却给欢快
枫城的薪酬体系是两头高中间平，奖励机制和付出挂钩，低层工作人员的收入就普遍偏高，所以工作情绪自然会高涨，是开心的
我们出来都是为了赚钱的，不是出来帮老板换豪车搞女人讲什么奉献的，收入高自然就会开心，工作热情自然就会高涨
那些每天高喊奉献的人，自己都是不奉献的，反而都在大搂特搂
一个机构一旦习惯了喊口号，那只能说明它的上中下层已经完全脱节了，必然是已经千疮百孔什么都没有收入有用
把整个医院包括住院部都溜达了一遍，张彦明才来到行政楼和医院管理团队见面
要过年了，关心一下新年的安排，也听一听大家的意见
医卫方面是枫城的新部门，运转时间短，需要磨合的事情多，需要解决的问题也多
做为整个北方的管理中心，行政楼里的部门很多，枫城基金的医卫管理部驻院小组，财务公司的监察小组，法务公司的工作组，安保支队部和救援中心
这些单位占了一层楼，其余楼层才是医院的管理团队和各部门
同样的布置还有庐州职工总医院，那里是南方的医卫总部
“大家辛苦了”
在顶楼会议室，张彦明和各组组长，医院院长副院长，各部门主任围坐