冯领导。”
他现在不是在社会局了，而是在公安局工作，不可避免的要经常和地方政府打交道，一次两次还可以，总不能一直都拒绝人家的示好，这样做并不会显得他清高，只会让别人觉得他看不起人，不好打交道。
有时候，良好、健康的人际关系也是组织在考察一个干部时关注的点。
但这里也需要注意，是健康的人际关系，而不是那种乱七八糟的关系。
毕竟，走上领导岗位后，组织上考察你的工作成绩和日常表现时，不只是看你专业能力到底强不强，还要看你是否能协调好团队中人与人之间的关系。
如果你自己都没办法跟别人建立起良好的关系，又怎么可能指望团队里其他人不会有样学样，一个团队里假如都是这种不近人情的人，那这个团队迟早都要散伙。
所以组织上在考察这个人当领导是否合格时，被考察者能否跟同僚以及下属搞好关系也很重要。
同事之间在工作上有分歧很正常，所以才要求存同异，要把朋友变得多多的，把敌人变得少少的。
这就很讲究人际关系了。
“您还说不客气呢，您到了柔怀，那就是到了我们的地头，您是客，我们是主，作为主家请客人吃顿饭那不是应该的嘛。”
“哈哈，好，那就不说了，再说下去就却之不恭啦。”
“李局长，您这样说就对了。好啦，不打扰您工作，您先忙正事儿，闲话咱们等闲下来了再叙。”
案件重要，曹副领导知道，这位李局长过来是为了案子过来的，可不是为了那顿饭，更不是为了大老远的跑来跟他聊闲篇，所以马上就把话题转回到了正题上。
李言诚笑着点点头，将目光落在了林文涛身上。
“李局，曹领导，您二位这边请，咱们到会议室，先听一下简单的汇报。”
“会议室就不去了。”李言诚摆摆手说道。
他过来是想看现场的，不是坐在办公室里听汇报。
这是他一贯的作风，看现场，很多东西只听汇报根本就不直观。
在社会局的时候他就这样，哪怕只是让他帮着审讯一下，他也要亲自去现场走一遭，感受一下。
“林局长，谁对现场的情况了解的多些，就在这儿说吧，听完我打算去现场看看。”
“李局……”
朱东君对李言诚的了解还是比较多的，刚才下车后，他马上就找当前在场对案情最了解的那个柔怀的值班副局长询问了起来，现在听到领导说就要在这里听汇报，连忙示意那位值班副局长跟他一起过来。
“这位是柔怀县局今天的值班副局长唐永良，目前在场的应该就他对案情了解的最多。
唐局，你把你知道的情况跟李局汇报一下。”
唐永良瞄了眼林文涛，见局长点头了，他这才对李言诚敬了个礼。
“李局您好！”
“嗯