务员的权利说的很明白，在他们眼中，就自然而然地将之等价替换为了“长老”
在一定程度上，其实还真差不多
本来加入菲尼克斯之后，作为外来者，他们就是既没有认同感又没有安全感
若是能当上“长老”，那才算真正成为菲尼克斯之人
出于这个考虑，所以这些大大小小几十个族长，基本上都来参加这第一届公务员选拔了
而在北境如此艰苦的条件下任族长，并不是一件容易的事情
这些族长们大都有着极其丰富的生活经验，对北境的气候、地理、资源分布等有着深刻且直观的认识
他们知晓哪些地方的雪层稳定适宜建造房屋，知晓如何利用有限的资源进行有效的生活补给
这种基于长期实践积累的生活经验，在城市基础设施建设、资源开发利用规划、应对自然灾害等方面都能发挥作用
另外，长期领导部落的经历，也使得这些族长们具备出色的管理协调能力
在部落中，他们需要合理分配有限的物资，安排族人进行狩猎、采集、建造等各项活动，调解族人间的矛盾纠纷，确保部落的正常运转
这种能力是能延伸到公务员的日常工作中的，特别是在组织大规模的建设工程、调配人力资源、协调不同城区或群体间的利益关系等方面发挥重要作用
另外就是这些族长们在各自部族中拥有极高的威望，他们若是当上公务员，能够凭借这种威望，推动各种政令与工作落地
当然，缺点也很突出
这些族长由于长期在部落中处于主导地位，往往形成了较为固执的性格，习惯按照自己的经验和判断行事，不太容易接受新的观念和方法；
他们往往将本部落的利益置于首位，在城市管理决策中，可能会过度关注自己部落的需求，“徇私枉法”，忽视整个城市的整体利益……
而如何扬长避短，就要看艾莎的统筹能力了
第二件事则是高德最看重的“全民教育”
经过三四天观察，那位昆廷首席这几天一直没有任何可疑举动
他除了头天早起，外出了一趟，然后带回了一只刚刚打猎得到的猎物之后，就再没有离开过菲尼克斯
平时就是在城里东逛逛西逛逛，像是在进行采风一般
不论这是做给高德与苏奈法看的，还是昆廷本就是这样
但总之，留影石对于菲尼克斯是极其重要的东西，出于这点考虑，高德没有再继续观察下去，直接敲定了“移民接引计划”
——这是高德给这个主动接引小部落加入菲尼克斯行动定下的名字
不过出于谨慎起见，这第一次接引行动，苏奈法将族内的一位四环长老派了出去，带着人手，跟着昆廷前往突兀部落
突兀部落距离菲尼克斯极远，往返都要不短的时间，所以要想获得大批的留影石还要等上许久
不