第198章 不为人知的保险（下）
“普通人的资源是有限的，疯狂没能持续多久，大家把能发展的亲朋好友全绑上了保险大礼包，账面上各个赚的是盆满钵满，实际上是保险公司笑到了最后”
“呢，徘徊在走与不走的边缘，一方面，事实是如此残酷，而另一方面，又心有不甘，被坑了一回，总不能憋着一肚子气就滚蛋，那太丢脸了”
“从某宝买来了老年人通讯录，硬着头皮打电话向们推销保险，虽说成功接听的概率不足10%，但已经很满足了，3天打了792通电话，谈妥一笔生意”
“那位空巢老人的子女常在外地，陪聊了三小时的天，一通软磨硬泡，总算答应了的签单请求”
“在思考，既然陌生人的生意如此难做，那宣传视频中的成功销售们又是如何做到的呢？”
王旭猜测道：“是拉人头吧，招小弟壮大团伙帮打工，只需要坐享其成抽油水就好了”
“保险也玩这套啊”陈博对这行并不了解
王旭点了点头：“销售都喜欢玩这套，那些下线数万的大领导，每个月光抽成就有几十万流水”
“金字塔尖大概有多少人”陈博追问道
王旭摇了摇头说：“这就不清楚了，反正真正赚大钱的人是不干活的，们只会找人干活，或者让钱生钱”
“在暗示自己吗？”陈博翻了个白眼
“非要说这么明白，对大家有啥好处吗？”王旭理直气壮地承认了
正如王旭所言，在新员工的资源价值被榨干后，主管又和们宣传了团队的重要性，单打独斗在社会上是行不通的，走组织发展才是王道
于洪伟谈笑风生道：“那主任在说完这番话后没几天就被排挤走了，团队又迎来了一位外强中干的领导，嘴里嚷嚷着同款出品的套话”
“是个拉帮结派的好手，然而业务水平为负，团队在手中规模空前壮大，人数每过半个月就会翻上一番，然而平均业绩却在断崖式下跌”
“感受到了久违的快乐，新来的主任每天只研究如何拉下线，奉信数量至上理论，不会逼员工出单，反正考核失败自动滚蛋”
“员工入职前半年有责任底薪，只需要完成保底业绩就能拿到1500元，所以每个月最后一天都会给自己买一份金额刚好的保单凑数，算上返还的佣金，一来一回，还有几百块赚”
“第二个主任没待多久，便跳槽去别的企业做销售代表，随之而来的第三位主任简直把们当成了赚钱机器，这是促成离职的主要原因”
“每天规定必须打够50通电话，还要写日记汇报工作进展情况，最可恶的是，这人居然还打们佣金提成的主意”
“忍受不了这种摧残，4月份的班只上了一半，主任提出了苛刻的要求，惦记手上几个有意向的保单，当然没有答应，