第二十四章 第二家公司合伙人上车
雷东明出了办公室后，就剩张益达和林真阳两人坐在沙发上
林真阳开口问道：
“现在A轮融资也到位了，两轮活动也搞得这么成功，期权激励是不是该发一部分下去了？”
张益达想了想道：
“不宜过多让员工产生懈怠心理，也不能太少让员工认为公司抠门，谈谈你的想法”
林真阳正色道：
“我是这样想的，咱们现在总股本不是1亿股吗？亿美金估值，1股对应的就是元美元期权池是10%也就是1000万股，这次先发100万股，也就是价值250万美元的奖励下去
行权价定为1美金，分4年发放，前两年20%，后两年30%，采用减速成熟
刘枫顾盼盼，王丽娜三人作为创业元老，又是中层管理，每人奖励10万股
徐晓晴，方平，王飞燕三人作为后加入的总监，每人奖励5万股
高天，谢磊等二十余人作为主管，基层管理，视功劳表现，加入公司时间长短，每人奖励1-2万股不等
剩余25万股则用来奖励40-50名技术，产品，运营骨干员工，每人5千-1万股不等
这样，基本能覆盖公司60%-70%的员工了
刚创立公司跟着咱们的十几个人，以及两轮推广活动表现出色的员工，都奖励覆盖到了
你拿拿主意，这样操作合适不？”
张益达笑了笑，这林真阳自从跟他一起创业后说话越来越客气，凡事大事都得跟自己商量得来
这既是好事，也有不好的地方
好事嘛！做事情不独断专行，不争权夺利，把自己的定位摆的很清楚
不好的地方就是大家关系有些变质了，师兄师弟变成了合伙人，以及上下级关系
张益达摇摇手，道：
“你定了就行了，我觉得很合理
我另外补充2条，多拿15万股出来
第一，给雷东明发放10万股，虽然他刚入职，但是要马儿跑，总得先吃草吧！他是个很有战略眼光的人才，必须笼络住
第二，给其他没有发放到期权的员工，每人发1000股这一次奖励员有份虽然是无功不受禄桥上风景独好记得看了收藏本站哦，这里更新真的快但是我们还是要给员工更好的一个企业形象同时，消息从这些员工嘴里传出去，对我们公司后续招纳人才是大有好处的！我们标签就是“财大气粗，求贤如渴，善待员工！”要让员工乐于奉献，对公司有归属感，就两条，第一钱给到位，第二人不受委屈”
林真阳嘿嘿一笑，捏着下巴道：
“还是你考虑得周，那就发115万股我这就去联系法务那边起草合同”
张益达点了点头，林真阳起身离去
张益达掏出手机，准备刷刷朋友圈时，忽然弹了条消息
丁思瑶发来的，内容是：
“我考虑好了