线的战胜们…,
不光是们体验更好，们单车更好骑，更耐用们地面团队的效率和责任心也要比竞争对手强
所以，需要一个人力资源大拿给们制定管理方案，并带出一支地面铁军！”
雷东明点点头，表示明白，然后说道：
“这事交给了，保准给推荐几个满意的人选”
“要快点哦！们必须要在单车推出市场前就拉起一支地面运营队伍”张益达一脸认真的对雷东明说道怕不理解，又接着道：
“们成熟的单车加上成熟的团队，推向市场后，在拿到新一轮融资后，立马可以迅速的复制到国
在跟风者出现的时候，这就凸显们的优势了
们还在研发单车和锻炼地面团队的时候们就已经有成熟的打法和产品，以及团队了
从时间上可以为们再抢得一次先机从市场份额来说也是们扩大版图的良机”
雷东明懂了张益达这是知道共享单车太容易被模仿了，料到后面会出现很多竞争对手占据先发优势还不够，还想再从地面团队这一块继续扩大优势
狠！这是真的狠！这是不想给后来者任何可乘之机！
不过雷东明喜欢，这才是优秀创业者身上应该具备的品质
……
惠民单车在写字楼里面租了一个500平方米的办公室，开始陆陆续续招募IT工程师进行的研发
雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了，还是由张益达亲自面试的
第一位候选人来自富土康，是一位中年男士，神情严肃的说道：
“张总，在富土康管理过上万人的工人用人还是有一些心得的
那套员工和企业共赢理念还是太过于理想化了
要想让企业产生利润，就必须想办法压低一切成本
惠民单车觉得可以使用富土康的那套管理理念，让员工高效工作，同时严格控制薪酬成本”
张益达笑而不语，富土康那一套还是算了吧
第二位候选人来自安平保险桥上风景独好记得看了收藏本站哦，这里更新真的快是一位中年女士
她神情激动的给张益达说道：
“张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动
在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的
要让员工对企业有归属感，还得多开会，多宣传……”
张益达：“……”
第三位候选人来自顺风，40多岁的中年男子，名字叫秦正
秦正说道：“张总，上万人的从事体力劳动的团队，管理起来并不轻松
对于们，谈情怀，谈理想是没有用的还不如多发一点工资来得实在
从事体力劳动的单车调度员，跟快递员一样，也是日晒雨淋的这份工作，说实话很累如果没有比较可观的收入，人家还不如去送快递，送外卖”…,
张益达点点头，然后说道：
“秦先生，那认为该怎么来留住员工，以及提高