械现在有的不是内部矛盾，是实实在在的问题
随着生产基地的建立，公司的整体规模扩大，至少在很多人眼中，已经有了正规公司的模样，不似以前皮包公司的形象，让人能感到踏实了
于是，招人不再是问题，万晴平均每天都能收到十几份简历，并且各个岗位都有她要做的，就是按照各个岗位的标准进行筛选，并将各方面条件还算合适的人喊来公司面试
宋颂有心要把万晴培养成设计员，让万晴尽快招到新的管理员来接替她当前的工作
生产基地那边，随着工人的陆续到岗，已经开始进入了正常生产状态
夏超肩负重任，抓起了车间管理的重任
因为有过在其它公司的学习经验，夏超从一开始，就将生产5S管理体系带到这边
所谓生产5S管理体系，就是整理、整顿、清理、清洁、素养这五条
好的一点是，因为5S管理体系从生产基地建立起便引入，这就成了禾土机械管理制度上的一部分，不存在推行困难的问题
但不太容易的是，夏超才刚毕业，太年轻，而工人们年纪普遍偏大，这些老油条们时长不把夏超当回事，这就导致夏超在车间管理的时候感到困难
尤其在面对一些特别年长的工人时，看着人家年纪跟自己父亲差不多，在这些人犯了错误时，夏超完全不知道该怎么说
说轻了，人家一笑而过，完全不听；说重了，人家觉得伤自尊，情绪会很大
虽说宋颂觉得这是夏超在成长过程中必须要经历的阶段，但他可接受不了生产那边出现任何状况，导致公司制作钣金件的交付出现问题
于是，宋颂让步强搬到车间那边办公，一旦遇到夏超搞不定的刺头，就让步强去解决
作为公司的三把手，工人们再怎么样，还是要给面子的
步强现在负责的事情很多，又要带人，又要兼顾车间生产，还要对在手项目进行设计
肩扛如此大的工作重担，宋颂担心步强会心生不满，于是单独去找步强聊了聊
“小步啊，还顶得住不？”
“啥意思？”
“最初喊你来的时候，我只跟你说，让你负责设计这一块的工作但现在你也看到了，咱们这边人手紧缺，每个人都要身兼数职我担心你现在负责的事情太多，会顶不住”
“以前我在三镇设计院，总感觉自己看不到前途，学历和资历的不足，让我跟院里那些老设计员没法竞争来你这边，其实我一开始是有担心的，我不想换个地方做设计员，我希望有更好的出路在这边，我看着公司早期连个办公室都没有，到现在已经有了这么大的生产基地，我是打从心底里开心多做些事没什么，我现在只怕没事可做，又像之前那样每天闷在家里打游戏，把家里搞得跟猪窝一样我也快三十了，我不想再挥霍时间了