行必须具备的态度”
“另外，在一个团队里，依靠和后盾是相互的每一个人，无论职级高低、权利大小、能力多少，都要有让对方放心的责任和信念”
他顿了下，目光一一扫过众人，最后视线落在夏时初身上，“作为上司，要做引路人，而不是救火队员”
房间内一片静默，谁也没有说话
仿佛过了一个世纪，盛怀扬才冷清清地说，“回去把问题完善，由姜呈整理好发我邮箱，有问题吗？”
“没有”众人应
他环视一圈，宣布：“散会”
几人开始收拾电脑和资料，起身离开
盛怀扬却叫住了夏时初，“夏总留一下”
本已走出两步的乔霏霏紧张地回头，惭愧又羞愤地望着自家老大都是自己不好，做事马马虎虎、不够严谨细心，连累老大也挨教训
姜呈见她杵在原地，一副要哭出来的模样，暗叹口气，拽了下她胳膊，“走吧，我有事跟你说”
孙思婕也在旁边碰了碰她，示意她先出去再说
三人离开，关门声落，屋子里只剩下盛怀扬和夏时初
盛怀扬还坐在书桌边，微仰着头，一瞬不瞬地望着站在椅子旁的夏时初，“不高兴？”
“有一点”他简单直接，夏时初也不打算藏着掖着，“她是我助理，她做得不好，间接说明我管理无方，你批了她，也批了我”
盛怀扬神情未变，继续问，“委屈？”
夏时初与他直视，“不委屈我不是好赖不分的人，你批得没错”
不管对乔霏霏，还是对她，他的批评都不为过
由于年龄相当，加上又都是女孩子，她做四部老总以来，对下属们的管理的确过于疏松散漫
以乔霏霏为例，她天性活泼，大大咧咧的，工作上认真主动积极，任劳任怨，工作态度却有些散漫，尤其是不够严谨细心平日里，她做出来的东西，自己都没法完全放心，必须再核一遍，每次都能揪出一些小毛病
夏时初总宽容地想，谁还没点小毛病，她们还小，要允许她们犯错，自己作为老大，帮她们善后就好可今天盛怀扬的话像一记响锤，重重地敲醒了她
作为领导者，不仅要带人，更要育人；不仅要给予下属坚强有力的支持，更要引导他们朝更高阶的目标前进
夏时初胸腔里胀鼓鼓的，她望着他，特别郑重地道，“盛怀扬，谢谢”
“谢我什么？”
“谢你教我们这些”夏时初认真地说
今天他给乔菲菲，也给她上了宝贵的一课
盛怀扬浮了一下嘴角，“就这？”
“嗯”她点头，想想又补充道，“当然不止这事，还有好多地方都要谢你”
“比如？”
夏时初被问住，视线下滑对上他沉静的眸子，“你确定要我举例？”