，有情况必须逐层上报，而不是仗着他跟马光明熟悉，就可以越级汇报
大明集团已经不是一个小公司，而是拥有好几家子公司的大公司，在管理上必须走上正轨，倘若每个人都觉得自己跟马光明关系不错，而越级汇报的话，会带来管理上的紊乱，从而让整个集团降低运营效率
当年的常凯深先生就是喜欢这样“微操”，除了跟兵团司令常规联络之外，还会跟各军军长直接联系，甚至跟师长们称兄道弟，经常越级指挥，导致下级不买上级的账，都认为自己能跟“老头子”说得上话，这样混乱之下，军队不打败仗才怪
马光明可不会傻到这个地步，他既然相信的孙希宁，而且用一纸合同做了保，荣辱与共，也就不怕什么剩下的就是孙希宁要指挥姚柏林等人，在这个层面上，他就不能越级指挥，避免挫伤孙希宁的积极性，避免集团公司管理上的混乱
姚柏林脸皮微微一红：“我已经跟孙总汇报过了，他让我再来请示一下您”
马光明这才满意地点点头：“那你说吧”
姚柏林顿了顿，说道：“是这样的，阳江那边大明广场的经理已经有了人选，安州城北大明广场也开业在即了，包括城南的，安东的都是，经理人选是另外招聘呢还是从内部提拔？”
马光明没有直接回答，反问道：“孙总是怎么想的？”
姚柏林如实回道：“孙总的意思，一个一个地来，先从城北的开始，从内部选拔”
所谓从内部选拔，也就是从阳江大明广场的管理层内选拔
阳江大民广场的管理层中除了一个总负责的经理之外，还有协助分管的三个副经理，各管着一摊子事孙希宁所说的从内部选择，其实就是从这三个副经理中挑选一个
马光明沉吟片刻，大明广场虽然有着自己从上至下一以贯之的管理模式，但一个门店的经理也是非常重要，管理模式再好，也需要有人去执行好，一个能力差的人，再好的管理模式都能给你搞砸了
这也是人才重要的一个原因
随着大明广场越开越多，布局越来越广，而且与超市，网络商城的关联也越来越紧密，一个合格的优秀的门店经理就显得格外重要
如果说大明集团是一个庞大的集团军的话，那么这些门店就像是一个个团，团长们的精气神和能力，累积起来就是整个集团军的战斗力
有时候一些拥有上千家门前的公司，会因为一个门店出现了严重的问题，从而影响整个公司的前途和名声
“我跟孙总一个意思”
想来想去，马光明还是认真地点头说道
一方面马光明要在姚柏林这样的高管面前表露出，他是跟孙希宁这个执行副总的理念一致；另一方面，马光明的确觉得，就目前而言从内部选拔利大于弊
这样的话，也会给现有